最高人民法院关于因第三人的过错导致合同不能履行应如何适用定金罚则问题的复函
作者:法律资料网 时间:2024-07-01 18:23:35 浏览:9112
来源:法律资料网
最高人民法院关于因第三人的过错导致合同不能履行应如何适用定金罚则问题的复函
最高人民法院
最高人民法院关于因第三人的过错导致合同不能履行应如何适用定金罚则问题的复函
1995年6月16日，最高人民法院
江苏省高级人民法院：
你院关于因第三人的过错导致合同不能履行的，应如何适用定金罚则的请示收悉。经研究，答复如下：
凡当事人在合同中明确约定给付定金的，在实际交付定金后，如一方不履行合同除有法定免责的情况外，即应对其适用定金罚则。因该合同关系以外第三人的过错导致合同不能履行的，除该合同另有约定的外，仍应对违约方适用定金罚则。合同当事人一方在接受定金处罚后，可依法向第三人追偿。
吉安市保护就业困难人员就业办法
江西省吉安市人民政府
吉安市人民政府关于印发吉安市保护就业困难人员就业办法的通知
( 吉府发〔2003〕19号 )
2003-6-1
各县（市、区）人民政府，市直各单位：
《吉安市保护就业困难人员就业办法》已经市政府同意，现印发给你们，望认真遵照执行。
二○○三年六月十二日
吉安市保护就业困难人员就业办法
第一条 为促进就业困难人员就业，根据省委、省政府《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》精神，结合本地实际，制定本办法。
第二条 就业困难人员是指符合《再就业优惠证》发放条件的男50周岁、女40周岁以上的下岗失业人员；家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障标准，且就业愿望迫切，愿意无条件服从有关部门聘用的下岗失业人员。
第三条 就业困难人员申请认定程序。符合本办法第二条规定条件的人员，持《再就业优惠证》到发证单位在优惠证上注明。
第四条 凡国家机关、由财政补助的事业单位和社会团体及其所属机构的工勤岗位，以及由各级财政提供资金形成的公共事业和社会公共安全性质的劳动岗位需招用人员，应优先招用就业困难人员，并对现有工勤岗位进行清理。对目前正在使用并享受了退休待遇的退休人员的应予劝退，劝退出来的岗位用于安置就业困难人员上岗。
第五条 就业困难人员就业岗位主要有：
（一）由政府拨款开发的公益性岗位，如城市广场的养护、主要街道的维护、停车场地的管理和维持社会公共秩序的保安、巡防员、交通协管员等。
（二）社区服务岗位，如小区保洁、保绿、保养、保安、托幼托老、配送快递等。
（三）市、县（市、区）各级机关、社会团体和财政拨款（含全额或差额）的事业单位招用的编外勤杂人员，如门卫、电梯操作、保洁、保绿、保养、保安等。
（四）就业困难人员创办的其它服务项目，如社区理发、杂货供应、居民日用品代购、报摊、打字、复印、废旧物品回收、便民快餐、服务网点等。
第六条 建立市、县（市、区）、街道三级就业困难人员安置托底机制。
（一）就业困难人员可到劳动保障部门指定的职业培训机构参加免费职业技能培训（不含汽车驾驶）。
（二）各级各类职业介绍机构应免费为就业困难人员进行职业指导，并重点免费推荐介绍其就业。
（三）市、县（市、区）政府及街道（镇）办事处应积极组建社区就业载体和公益性劳动组织，安置就业困难人员就业，协调社会经济组织开发适应就业困难人员的就业岗位，安置其就业。
第七条 对就业困难人员实行社会保险补贴。凡开发的公益性岗位安排原国有企业困难人员就业，从所在县（市、区）就业补助资金中给予社会保险补贴，补贴标准按单位应为所招人员交纳的养老保险费和失业保险费之和计算。个人应缴纳的部分仍由本人负担。缴费基数按我市在岗职工上年度平均工资的60%确定。
第八条 对就业困难人员实行岗位补贴。属于第七条规定的人员，可由同级促进再就业资金提供岗位补贴，补贴标准原则上按当地最低工资50%确定。就业困难人员占用人单位职工总数的50%以上的，可享受非正规劳动就业组织的优惠政策。
第九条 凡弄虚作假，以隐瞒、虚假等非法手段骗取《再就业优惠证》的，应予纠正，非法所得应责令其退还。经办机构工作人员违反本办法，造成后果或损失的，应追究其行政责任和赔偿。
第十条 本办法从二○○三年六月一日起执行。
关于下达《2005年制修订安全生产行业标准项目计划》的通知
国家安全生产监督管理局
安监管司办字〔2005〕11号
关于下达《2005年制修订安全生产行业标准项目计划》的通知
各有关单位：
经研究，现将《2005年制修订安全生产行业标准项目计划》下达给你们，请抓紧组织实施，并就有关事项通知如下：
一、各单位要高度重视安全生产行业标准的制修订工作，切实加强领导，落实责任。要按照《安全生产行业标准管理规定》（国家局令第14号）的要求，确定标准制修订工作计划，成立标准起草小组，并明确专人负责标准的起草工作。请各单位将标准制修订工作计划和标准起草小组名单于2月28日前报送国家局政法司。
二、标准项目委托给其他单位起草的，委托单位要加强对受委托单位的指导，及时检查督促项目进展情况。受委托单位要保质按期完成标准的起草工作。
三、标准项目应当在规定时间内完成。对于去年未完成的标准项目，各单位要抓紧完成。确因特殊原因，标准项目不能如期完成的，标准起草单位应当说明理由。标准起草单位两年未完成规定项目的，今后不再列新的标准项目。
国家局政法司联系人：邬燕云沈萍
电话：6446331764463350
二○○五年一月二十八日
2005年制修订安全生产行业标准项目计划
一、规划科技司
1．危险品道路运输安全监控车载设备安全规范(2005年完成)
2．危险品道路运输车辆运行安全监控系统通用规范（2005年完成）
二、安全生产应急救援办公室
3．生产经营单位安全生产应急预案编制导则（2006年完成）
三、煤矿监察一司
4．煤矿安全规程（2006年完成）
5．煤矿安全生产能力核定办法（2005年完成）
四、监督管理一司
6．石油天然气开采安全规程（2006年完成）
7．金属非金属矿山安全质量标准化规范（2005年完成）
五、监督管理二司
8．核电站安全评价导则（2006年完成）
六、危险化学品安全监督管理司
9．危险化学品生产、储存、使用装置及设施与周边社区的安全距离（2005年完成）
10．汽车加油（气）站、轻质燃油和液化石油气汽车罐车用阻隔防爆储罐技术要求（2005年完成）
11．阻隔防爆橇装式汽车加油（气）装置技术要求（2006年完成）
七、人事培训司
12．煤矿企业主要负责人、安全管理人员培训大纲及考核标准（2005年完成）
13．非煤矿山企业主要负责人、安全管理人员培训大纲及考核标准（2005年完成）
14．危险化学品企业主要负责人、安全管理人员培训大纲及考核标准（2006年完成）
15．烟花爆竹企业主要负责人、安全管理人员培训大纲及考核标准（2006年完成）
八、矿山救援指挥中心
16．矿山救援队伍质量标准化规范（2006年完成）
九、中国安全生产科学研究院
17．重大工业事故隐患辩识标准（2005年完成）
18．尾矿库重大危险源辩识标准（2005年完成）
十、中国职业安全健康协会
19．安全社区建设基本要求（2006年完成）
十一、中国煤炭工业劳动保护科学技术学会
20．煤矿矿井粉尘防治规范（2006年完成）
十二、煤炭科学研究总院重庆分院
21．矿井瓦斯动力现象鉴定方法（2005年完成）
22．瓦斯等级鉴定规范（2005年完成）
十三、煤矿安全标准化技术委员会
23．煤矿自然发火预测预报标志气体优选规范（2005年完成）
24．矿井瓦斯涌出量预测方法（2005年完成）
25．煤矿用防爆电气设备检修管理规范（2006年完成）
26．煤矿用爆破器材入井管理规范（2006年完成）
十四、江苏安全生产科学研究院
27．涂装工程安全设施验收规范（2005年完成）
28．加油站作业安全规范（2005年完成）
十五、中煤选煤协会
29．洗煤厂安全规程（2005年完成）
十六、中国纺织工业协会（产业部）
30．纺织工业企业安全管理规范（2005年完成）
31．棉纺织企业安全生产要求（2005年完成）
十七、上海宝钢产业发展有限公司
32．钢结构制作安全规范（2005年完成）
十八、中国矿业大学
33．基于氧化动力学的煤自燃倾向性鉴定方法（2006年完成）
